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每年的国企央企都只招收应届毕业生而不要往届生这是为什么?
发布日期:2022-06-22 17:25   来源:未知   阅读:

  随着社会的发展,大学生也越来越多,很多人拼命考上了一所好大学,就是想为了以后能有一个好工作。甚至很多人会为了一个好工作而去考研读博。众所周知,像一些国企央企单位,对比私人企业福利待遇和薪资待遇都好很多,所以很多同学在毕业之后都把能进入国企和央企作为自己的奋斗目标。

  毕竟国企和央企的工作稳定性是其他企业所不能相提并论的,但是对于追求稳定生活的学生来说,能够进入国企和央企,就相当于获得了一份铁饭碗工作。所以国企央企的招聘制度是很多大学毕业生所关心的话题,不知道大家有没有发现国企和央企在招聘人才的过程中,一般来说只招收应届毕业生,而很少招聘往届生,这是为什么呢?今天小编就来告诉大家这其中缘由吧。

  由于应届毕业生没有任何工作经验和社会阅历,所以才更容易培养。相对于往届生来说,这是他们进入社会的第一份工作,一般来说他们都会很认真的去对待,而那些往届毕业生由于已经在社会上摸爬滚打了好几年,无论是社会阅历还是工作经验都已经有了自己想法了,所以对于领导交接的任务不一定会按时按量的完成,反而极有可能投机取巧,或许他们对于工作早已经失去了热情,经常不满意,就会选择跳槽。站在这个角度来说,应届毕业生更加容易培养。

  相信大家都知道目前我国的就业形势在近几年较为严峻,尤其是对于大学毕业生来说,竞争尤为激烈。想要在毕业之后找到一份好的工作,可以说难度相当大了。所以作为我国企业的大动脉,国企央企要帮助整个国家提升就业率,提升就业率的方式就是为国家解决大学毕业生的就业问题。每年的应届生毕业时,国家都会发布招聘要求中明确表示只招收应届毕业生。

  其次就是国企央企一直以来都深受毕业生的追捧,因为工作轻松,而且福利待遇特别好,而且国企央企一般都不会进行社招,也避免了很多的弊端返回搜狐,查看更多